追觅大爆发创始人豪气送金
近日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在公司内部群宣布，今年年终奖每位员工额外发放1克黄金。截图显示，该公司群成员共18539人，按照目前约1000元/克的国内金价算，追觅这笔额外的年终奖需要近2000万元。
年终奖是公司管理的 “战略杠杆”，核心意义在于锚定员工留存、激活绩效价值、强化组织认同，既是物质激励，更是连接个人与企业的 “心理契约”。在当前AI带来的革命性机遇下，不少公司都处在新增长起点，人才激励的重要性不言而喻。
他当时表示，追觅今年以来已经发放数千万元的额外激励，这也是追觅科技今年新推出的激励措施，覆盖研发、销售、市场等多个优秀团队与个人，不属于原有的奖金体系，而是一种即时性的额外奖励机制，团队或个人在业务市占、净利润、营收、技术、产品等方面取得突破，都可以获得激励，金额从数万元到百万元不等。
与此同时，俞浩指出，公司希望通过构建一套具有竞争力的“重奖激励”制度，在基本薪资和常规奖金之外，为创新与突破提供更大力度的支持。他希望打造一个真正重视人才、鼓励拼搏、支持梦想的平台，让每一位努力工作的员工都能获得应有的回报。
俞浩送出的黄金，既是给核心业务连续6年复合增长达100%的庆功酒，更是给未来更多新战役的壮行酒。在“大爆发”的表象下，追觅必须证明：它不仅能扫干净地面的灰尘，也能在多元化扩张的漫长征途中，扫清可能存在的陷阱。